Po ubiegłorocznym raporcie poświęconym pracy zdalnej, kancelaria DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy przygotowała nowy raport poświęcony zagadnieniom HR Compliance na rynku polskim. Między lutym a majem br. przeprowadziliśmy 40 wywiadów poświęconych tematyce przeciwdziałania nieprawidłowości w organizacjach z osobami odpowiedzialnymi w przedsiębiorstwach za zarządzanie zasobami ludzkimi i zapewnianie zgodności z prawem. Dodatkowo do raportu zostały przeprowadzone badania dodatkowe w oparciu o ankiety przeprowadzone z pracownikami.
Impulsem do powstania tego raportu nie była wyłącznie chęć zbadania procedur funkcjonujących w organizacjach ale także lepsze zrozumienie tego jaka jest rola i zadanie tego co określa się mianem „HR Compliance” w polskich przedsiębiorstwach. Czy dopracowaliśmy się już najlepszych praktyk w tej dziedzinie? Czy wiemy po co tak naprawdę wprowadzamy te regulacje? Czy jesteśmy gotowi na to aby uznawać osoby wskazujące na zagrożenia jako niezbędny element budowania wewnętrznej kultury przedsiębiorstwa?
Niezależnie od ankiet przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, przygotowaliśmy i przeprowadziliśmy także ankietę pośród zatrudnionych. Byliśmy ciekawi co osoby świadczące prace myślą o politykach zgodności.
Irek Piecuch, Współzałożyciel i Starszy Partner w DGTL powiedział: Transformacja cyfrowa nie jest napędzana technologią. Jest napędzana ludzką pomysłowością a podstawową jednostką rozliczeniową tej transformacji jest talent. Jeżeli chcemy, żeby zdolni, utalentowani ludzi dobrze się czuli w naszej firmie musimy im zapewnić właściwe środowisko pracy. Temu właśnie służy „HR Compliance”. Czy jesteśmy do tego przygotowani ? To właśnie pytanie, na które staramy się odpowiedzieć w naszym raporcie.
Szczegóły: www.dgtl.law
Źródło: DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.
