Odejście od paliw kopalnych na rzecz odnawialnych źródeł energii wydaje się głównym wyzwaniem, przed jakim stoi współczesna energetyka. Jednak aby transformacja energetyczna była akceptowalna i nie budziła obaw przedsiębiorców, musi być konkurencyjna i sprawiedliwa.
O tym, z czym przyjdzie się mierzyć przedsiębiorcom w świetle zapisów Zielonego Ładu Unii Europejskiej, ale także o możliwościach, jakie niosą dla firm nowe obowiązki, rozmawiały gościnie nowego odcinka podcastu E.ON Talks. Joanna Waszak z E.ON Polska zaprosiła do studia Agnieszkę Adamiec, vertical liderkę w ManpowerGroup Poland, Agnieszkę Durlej, dyrektorkę Biura Strategii i Rozwoju Banku Pekao S.A. oraz Małgorzatę Eull, dyrektorkę Pionu Klienta Biznesowego w E.ON Polska.
Odpowiedzialne firmy są atrakcyjniejsze
– Dla przedsiębiorstw konkurencyjność to alokacja kapitału, zasobów i wiedzy, która powoduje, że wartość firmy rośnie. Z kolei sprawiedliwość oznacza dostrzeżenie tych sektorów biznesu lub segmentów gospodarki, które mogą nie poradzić sobie samodzielnie – stąd wynika konieczność ich wsparcia – uważa Małgorzata Eull.
W kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw najważniejsze jest zwrócenie uwagi na rynek pracy. Istotnym elementem atrakcyjności biznesu jest odpowiedzialność, która pozwala mu zyskać wyższą pozycję w hierarchii podczas wyboru produktów końcowych. Firmy, które wprowadzają zmiany, szczególnie w obszarach związanych z ekologicznym podejściem, stają się bardziej interesujące dla swoich partnerów biznesowych, klientów końcowych, a także pracowników. Widać to wyraźnie zwłaszcza wśród przedstawicieli najmłodszego pokolenia na rynku pracy, dla których obszar odpowiedzialności ESG, w tym transformacji energetycznej, jest niezwykle istotny.
– Z analizy rynku pracy wynika, że pokolenie rozpoczynających dopiero karierę zawodową wykazuje wyraźne zainteresowanie przedsiębiorstwami silnie angażującymi się w kwestie ekologiczne. Odpowiedzialność względem środowiska naturalnego staje się zatem kluczowym czynnikiem przyciągającym najmłodszych i najbardziej dynamicznych pracowników – mówi Agnieszka Adamiec.
Badania ManpowerGroup wskazują, że w sektorach energetyki i usług komunalnych, blisko związanych z transformacją klimatyczną, odnotowuje się coraz wyższe zapotrzebowanie na pracowników, sięgające nawet 34%.
Transformacja energetyczna nie eliminuje konkurencyjności firm
Powodzenie transformacji nie musi być jednak stawiane w opozycji do konkurencyjności. – Głównym motorem zmian i inwestycji w przedsiębiorstwach jest zysk. Jeżeli udałoby się doprowadzić do sytuacji, w której inwestycje w energetykę odnawialną i efektywność energetyczną będą go przynosić, to nie będzie dysonansu między osiąganiem celów ekonomicznych i klimatycznych – mówi Małgorzata Eull.
Koszty wynikające z dostosowania się do nowych wymogów i regulacji mogą być wyzwaniem, szczególnie dla sektora MŚP. Jednocześnie obecnie istnieje szereg instrumentów finansowych i modeli biznesowych, które mogą wspierać firmy w procesie transformacji. Środki z nowego budżetu unijnego czy fundusze takie jak FENG służą do wsparcia transformacji energetycznej i innowacji. Innego wsparcia może udzielić Bank Dekarbonizacji Przemysłu, którego stworzenie zapowiedziano w kompasie konkurencyjności, czy skorzystanie z instrumentów własnych banków, takich jak kredyty inwestycyjne.
– Firmy, które mają dobre projekty, są odpowiednio przygotowane i chcą realizować takie działania, na pewno znajdą swój sposób na finansowanie – podkreśla Agnieszka Durlej.
Nowe umiejętności poszukiwane
Zmiany muszą nastąpić także w podejściu uczestników rynku i w edukacji z obszaru zrównoważonego rozwoju. Dlatego tak ważne są wymagane na rynku umiejętności i kompetencje pracowników, pozwalające wspierać realizację celów zrównoważonego rozwoju i rozwijać zielone technologie.
– Nowe kompetencje na rynku pracy są bardzo potrzebne. Szczególnie te związane z analityką i raportowaniem ESG. Jednocześnie ważne są też wszystkie role techniczne – zauważa Agnieszka Adamiec.
Jak wskazują ekspertki, sukces zależy również od zaangażowania przedstawicieli wszystkich sektorów gospodarki, a także od gotowości społeczeństwa do zmiany zachowań konsumenckich. Jak pokazały wyniki najnowszego badania klimatycznego Fundacji E.ON, świadomość ekologiczna społeczeństwa jest wysoka, a to stanowi solidną podstawę do przyszłych działań.
Konkurencyjna i sprawiedliwa transformacja energetyczna to złożony proces, jednak jej przeprowadzenie jest możliwe – i wręcz konieczne. Wymagać będzie od uczestników rynku gotowości do zmiany mentalności i odwagi w poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Kluczem do sukcesu może okazać się współpraca międzysektorowa połączona ze wsparciem finansowym i regulacyjnym ze strony państwa.
Źródło: E.ON Polska
