Transformacja energetyczna, której obecnie jesteśmy świadkami, nie jest wyłącznie zmianą miksu paliwowego, czy modernizacją infrastruktury. To głęboki proces społeczny, gospodarczy i kulturowy. Wymaga nowego przywództwa opartego na zaufaniu, współpracy, empatii i odwadze podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Dlatego coraz częściej mówi się, że energia ma twarz kobiety – kobiety, która nie tylko uczestniczy w zmianie, ale tę zmianę współtworzy.
Według międzynarodowych raportów kobiety stanowią zaledwie 20-23% osób zatrudnionych w sektorze energetycznym, a ich udział na wyższych stanowiskach menedżerskich jest jeszcze niższy. To ogromny, niewykorzystany potencjał. Jednocześnie to właśnie kobiety coraz częściej obejmują rolę architektek transformacji, zarówno w obszarze dekarbonizacji, jak i zarządzania energią, innowacjami, ESG oraz cyfryzacją systemów.
Polski Komitet Światowej Rady Energetycznej – lider zmiany systemowej
Światowa Rada Energetyczna, obecna w ponad 90 krajach, od dekad wyznacza globalne kierunki rozwoju sektora. Polski Komitet, jako jedna z najbardziej aktywnych organizacji narodowych, nie tylko uczestniczy w międzynarodowych procesach decyzyjnych, ale kreuje własne, przełomowe inicjatywy. Jedną z nich jest program „Energetyka jest Kobietą”, czyli jedyny w Polsce kompleksowy program rozwojowo-mentoringowy dedykowany kobietom w sektorze energii.
Energetyka jest Kobietą – ruch, który zmienia rzeczywistość
Program „Energetyka jest kobietą” powstał z głębokiego przekonania, że różnorodność w miejscu pracy to nie chwilowy trend ani strategia marketingowa, lecz absolutna konieczność dla rozwoju i przyszłości sektora energetycznego. W obliczu dynamicznych zmian technologicznych, regulacyjnych i społecznych, sektor stoi przed trzema kluczowymi wyzwaniami:
- niedobór kompetencji przywódczych w okresie transformacji – w czasach przełomowych zmian w energetyce potrzebne są osoby, które nie tylko rozumieją technologię i regulacje, ale potrafią prowadzić zespoły, podejmować strategiczne decyzje i kształtować kulturę organizacyjną w duchu innowacji i zrównoważonego rozwoju;
- potrzeba zwiększenia udziału kobiet w procesach decyzyjnych – badania pokazują, że różnorodne zespoły podejmują decyzje bardziej świadomie i skutecznie. Włączenie większej liczby kobiet do stanowisk kierowniczych i zarządczych wzmacnia kompetencje sektora i wspiera tworzenie bardziej sprawiedliwego środowiska pracy;
- realizacja celów europejskich dyrektyw dotyczących Women on Boards i ESG -polityki unijne wyraźnie wskazują kierunek, w którym sektor energetyczny powinien się rozwijać, stawiając na transparentność, zrównoważony rozwój i aktywne promowanie równości płci w najwyższych strukturach decyzyjnych.
Aby skutecznie odpowiadać na te wyzwania, program oferuje dwie komplementarne ścieżki rozwojowe, dostosowane do różnych etapów kariery zawodowej:
- Ścieżka dla studentek i młodych specjalistek
Ta ścieżka została stworzona z myślą o kobietach, które dopiero wchodzą na rynek pracy lub rozpoczynają swoją karierę w sektorze energetycznym. Uczestniczki otrzymują indywidualne wsparcie mentorskie od doświadczonych liderek, mają okazję do udziału w spotkaniach z ekspertkami i liderkami branży, a także w praktycznych warsztatach rozwijających kompetencje miękkie niezbędne do efektywnej komunikacji, pracy zespołowej i zarządzania projektami. Program przygotowuje je do świadomego i pewnego wejścia na rynek pracy, pokazując nie tylko ścieżki rozwoju kariery, ale też mechanizmy działania sektora energetycznego w kontekście transformacji i zrównoważonego rozwoju.
- Ścieżka dla kobiet już pracujących w energetyce
Druga ścieżka skierowana jest do doświadczonych profesjonalistek, które chcą wzmocnić swoje kompetencje przywódcze i przygotować się do pełnienia funkcji zarządczych. Uczestniczki korzystają z mentoringu branżowego i zawodowego, zdobywając wsparcie w rozwoju strategicznym i w budowaniu własnej ścieżki kariery. Program umożliwia również kształtowanie marki osobistej oraz udział w debatach i inicjatywach organizowanych przez WEC, co pozwala na poszerzanie sieci kontaktów, wymianę doświadczeń i aktywne uczestnictwo w kształtowaniu przyszłości sektora energetycznego.
Dzięki połączeniu indywidualnego wsparcia, praktycznych narzędzi rozwojowych i inspirujących doświadczeń networkingowych, program „Energetyka jest kobietą” stanowi kompleksowe wsparcie dla kobiet na każdym etapie kariery, przyczyniając się do tworzenia bardziej otwartego, innowacyjnego i zrównoważonego sektora energetycznego.
Obszary mentoringowe programu
Program został starannie zaprojektowany w oparciu o cztery filary rozwoju, które odpowiadają na realne potrzeby kobiet w sektorze energetycznym, wspierając ich w budowaniu kompetencji, pewności siebie i zdolności przywódczych:
- Rozwój kompetencji technicznych i przywódczych
Program wspiera uczestniczki w przygotowaniu do obejmowania funkcji w zarządach i radach nadzorczych, w pełnej zgodności z dyrektywą Women on Boards. Uczestniczki zdobywają wiedzę techniczną, strategiczną i prawną niezbędną do podejmowania odpowiedzialnych decyzji, rozwijają umiejętności przywódcze i uczą się, jak skutecznie kierować zespołami w dynamicznie zmieniającym się środowisku energetycznym.
- Budowa kariery i marki osobistej
Program wspiera kobiety w świadomym kształtowaniu własnej ścieżki zawodowej. Dzięki mentoringowi i wsparciu ekspertów ds. kariery, uczestniczki uczą się planowania kolejnych etapów rozwoju zawodowego, budowania sieci kontaktów, prezentowania swoich kompetencji i tworzenia silnej marki osobistej, która wyróżnia je w sektorze i otwiera nowe możliwości zawodowe.
- Różnorodność i współpraca
Program kładzie nacisk na rozwijanie umiejętności efektywnej współpracy w środowisku hybrydowym, międzysektorowym, wielopokoleniowym i neuroróżnorodnym. Uczestniczki uczą się, jak w pełni wykorzystać potencjał różnorodnych zespołów, komunikować się skutecznie i budować kulturę inkluzywności, która wzmacnia innowacyjność i efektywność organizacji.
- Równowaga praca-życie i odporność psychiczna
Kolejny filar koncentruje się na wsparciu mentalnym i emocjonalnym. Uczestniczki uczą się zarządzania stresem, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz praktyk mindfulness, które pozwalają im utrzymać równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym. Program wspiera rozwój odporności psychicznej, która jest kluczowa w prowadzeniu zespołów i realizacji ambitnych celów zawodowych.
Każda uczestniczka przechodzi indywidualny proces rozwojowy z mentorem, który obejmuje diagnozę potrzeb, wspólne zdefiniowanie celu, intensywną pracę nad kompetencjami oraz ewaluację postępów. Taki kompleksowy proces pozwala nie tylko rozwijać wiedzę i umiejętności, ale także budować pewność siebie, świadomość własnych mocnych stron oraz gotowość do podejmowania nowych wyzwań w sektorze energetycznym.
Mentorzy – siła programu
Mentorzy są sercem i siłą programu, a ich doświadczenie stanowi bezcenne wsparcie dla uczestniczek na każdym etapie rozwoju zawodowego. W gronie mentorów znajdują się przedstawiciele największych firm sektora energetycznego, zarówno spółek Skarbu Państwa, jak i międzynarodowych koncernów, a także organizacji kluczowych dla bezpieczeństwa energetycznego kraju.
Program łączy dwutorowe wsparcie mentoringowe. Z jednej strony uczestniczki mają dostęp do mentorów branżowych, którzy dzielą się wiedzą ekspercką z obszaru energetyki systemowej, wskazują trendy rynkowe, wyjaśniają mechanizmy funkcjonowania sektora i przygotowują do objęcia stanowisk kierowniczych w złożonych strukturach energetycznych.
Z drugiej strony obecni są mentorzy zawodowi, koncentrujący się na rozwoju kompetencji miękkich – przywództwa, komunikacji, zarządzania zespołem oraz odporności psychicznej.
Dzięki takiemu połączeniu wiedzy merytorycznej i kompetencji interpersonalnych, uczestniczki programu zyskują nie tylko praktyczne narzędzia i strategie działania w sektorze energetycznym, ale także wsparcie w budowaniu pewności siebie, rozwijaniu marki osobistej i przygotowaniu do pełnienia kluczowych ról decyzyjnych. Mentorzy stają się przewodnikami, inspiracją i partnerami w drodze do sukcesu, otwierając uczestniczkom drzwi do kariery, której wcześniej mogły nawet nie dostrzegać.
Co wyróżnia program?
Program „Energetyka jest kobietą” wyróżnia się unikalnym połączeniem prestiżu, profesjonalizmu i skutecznej metodologii, co sprawia, że jest nie tylko programem rozwojowym, ale również platformą realnego wpływu na sektor energetyczny:
- realizacja pod patronatem Światowej Rady Energetycznej – gwarantuje najwyższy poziom merytoryczny i dostęp do globalnej sieci ekspertów, praktyków i liderów sektora energetycznego. Uczestniczki mają możliwość uczenia się od osób, które kształtują trendy branży w skali międzynarodowej;
- oparcie na modelu EMCC i ICF, zgodnym ze światowymi standardami mentoringu, zapewnia uczestniczkom dostęp do sprawdzonych narzędzi rozwojowych, profesjonalnych metod pracy z mentorem oraz strukturę, która sprzyja trwałym efektom rozwojowym;
- członkostwo w platformie Ambasadorek Transformacji Energetycznej daje uczestniczkom długofalowe korzyści. Po zakończeniu programu wchodzą one do wyjątkowej społeczności liderek sektora energetycznego, która sprzyja wymianie wiedzy, budowaniu sieci kontaktów, podejmowaniu inicjatyw branżowych oraz aktywnemu wpływaniu na transformację energetyczną w kraju i na świecie.
Dzięki tym elementom program nie tylko rozwija kompetencje uczestniczek, ale też tworzy trwałą społeczność kobiet, które stają się realnym wsparciem dla zmian w energetyce i inspiracją dla kolejnych pokoleń liderek.
Dlaczego ten program jest przełomem dla polskiej energetyki?
Polska energetyka przechodzi obecnie głęboką redefinicję. Sektor, który przez dekady opierał się na hierarchicznych strukturach i tradycyjnych modelach zarządzania, przekształca się w środowisko otwarte na współpracę, innowacje i odpowiedzialność społeczną. W tym kontekście mentoring staje się kluczowym narzędziem kształtowania nowych przywódców – kobiet świadomych swoich wartości, przygotowanych na zmiany technologiczne i regulacyjne, odpornych mentalnie oraz społecznie odpowiedzialnych.
Program „Energetyka jest kobietą” to coś więcej niż projekt, ponieważ to inwestycja w ludzi, którzy w nadchodzących latach będą tworzyć bezpieczeństwo energetyczne Polski i Europy, wprowadzając innowacje, podejmując strategiczne decyzje i wspierając transformację sektora w duchu zrównoważonego rozwoju.
Pierwsza bezpłatna edycja programu startuje już w styczniu 2026 r. Rekrutacja dla uczestniczek (mentees) rozpocznie się w listopadzie 2025, dając możliwość wcześniejszego zapoznania się z wymaganiami i celami programu.
Wszystkie szczegółowe informacje dotyczące naboru, sylwetek mentorów, harmonogramu działań oraz zasad uczestnictwa będą publikowane na stronie: https://www.wec-poland.com/
To tam są zamieszczone formalne formularze zgłoszeniowe, prezentacje mentorów oraz pełny przewodnik po programie, umożliwiający przygotowanie się do udziału i pełnego wykorzystania możliwości, jakie oferuje ten innowacyjny projekt.
Energia ma twarz kobiety, a jej przyszłość ma twarz liderki
Nie ma transformacji energetycznej bez transformacji przywództwa. Mentoring jest obecnie jednym z najważniejszych narzędzi, które zapewniają nie tylko rozwój kompetencji, ale także solidarność międzypokoleniową, transfer wiedzy i wzrost innowacyjności. Program „Energetyka jest Kobietą” tworzy wspólnotę kobiet, które nie pytają, czy mogą uczestniczyć w zmianie. One tę zmianę projektują i wdrażają.
Energia przyszłości nie jest neutralna, ponieważ jest kobieca, odpowiedzialna i odważna.
Źródło: Dr Maja Czarzasty-Zybert, Radczyni Prawna w ZE PAK SA oraz Członkini Rady Zarządzającej Polskim Komitetem Światowej Rady Energetycznej
Artykuł pochodzi z wydania 5-6/2025 “Nowa Energia”
